الاستعلام عن الإجازة الإلكترونية وخطوات أصدارها، الإجازات المرضية في قانون العمل

خطوات الترخيص والإصدار الإلكتروني

1. في البداية ، يتم إدخال المنشأة إلكترونيًا.
2. حدد أيضًا Health Reporting Service ثم أدخل القائمة الفرعية.
3. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إدخال البيانات في شكل طلب خدمة. كما يتم التحقق منها واستلامها إلكترونيًا.
4. بعد ذلك يتم إدخال بيانات الإجازة المرضية ، ويتم ذلك بناءً على نصيحة الطبيب المعالج.
5. بعد ذلك ، سيتم إرسال الطلب للمراجعة الفورية.
6. يقدم ممثل المنشأة أيضًا طلب المراجعة.
7. يتم أيضًا مراجعة التطبيق والموافقة عليه من قبل الخبراء.
8. إذا تمت الموافقة على الطلب ، فسيتم مشاركته إلكترونيًا.
9. ثم أرسل رسالة نصية للمريض بنسخة مطبوعة من موافقته.
10. في حالة الموافقة غير النهائية ، يتم إرسال رسالة إلى المستفيد عن طريق وزارة الموارد البشرية.

كيفية عمل استعلام عن البطالة

1. في البداية ، يتم إدخال المنصة الرسمية إلكترونيًا.
2. ثم انقر فوق الرمز للتحقق من التسجيلات المختلفة.
3. انتقل أيضًا إلى الصفحة المخصصة للاستشارة.
4. ثم يتم إدخال رمز الخدمة وكتابة رقم التعريف.
5. أيضا ، يتم كتابة رقم الإقامة بدلاً من رقم الخدمة.
6. ثم اضغط على الاستعلام.
7. أخيرًا ، انتقل إلى ورقة بيانات التفريغ.

إنهاء العمل في قانون العمل

بالإضافة إلى ذلك ، ووفقًا للمادة الأولى من قانون الفصل ، يُمنح العامل إجازة سنوية مدتها حوالي 36 يومًا كل عام ، ويمنح العامل أجره كاملاً دون أي تخفيض. هذا يعتمد على راتب الموظف للسنة ، وإذا قدرت فترة الإجازة بـ 30 يومًا أو أكثر ، يحق للموظف المطالبة براتبه مقدمًا.

1. أولاً: للعامل الحق في إجازة مرضية لمدة (120) يوماً في القطاع العام أو الخاص.
2. بالإضافة إلى ذلك ، يتلقى العامل الراتب الكامل عن كل 30 يومًا من الإجازة.
3. وبنفس الطريقة ، إذا تعرض العامل لحادث في العمل ، فسيتم دفع أجره حتى 60 يومًا.
4. كما يتلقى العامل حوالي 75٪ من راتبه عن حوالي 60 يوم عمل.
5. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تعرض العامل لحادث أثناء العمل ، فيمكنه تحصيل راتب يصل إلى 60 يومًا.
6. أخيرًا ، إذا تعرض العامل لإصابة معينة أكثر من اللازم لأداء وظيفته ، فسيحصل على تعويض عن إصابته.

في نهاية مقالنا ، تعلمنا كيفية التحقق من الترخيص الإلكتروني وخطوات التحرير. كما تعلمنا عن البطالة في قانون العمل.