ونص نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل على اهتمام عدد كبير من السعوديين بمعرفة كافة القوانين المتعلقة بنظام العمل ، وقد نشر البحث في الأيام الأخيرة. على نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العملحيث ترغب شريحة كبيرة من المواطنين بالحصول على نص المقال ، وسوف نقدمه لكم في هذا المقال ، لكن أولاً سنتحدث عن نظام العمل السعودي.
قانون العمل السعودي
قانون العمل السعودي هو مجموعة من القواعد العامة التي تحكم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمال ، وهذه القواعد تحدد الحقوق والالتزامات التي يجب على كل طرف الوفاء بها. أحكام المملكة العربية السعودية لضمان عدم استغلال العمال تُترك في يد صاحب العمل ؛ يحدد النظام ساعات العمل الرسمية بالإضافة إلى الإجازات المتراكمة.
نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل
تنص المادة 24 من نظام العمل السعودي على ما يلي:
أولاً: تحدد الإجازات والعطلات الرسمية وفق الآتي:
- عيد الفطر لمدة أربعة أيام من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من رمضان حسب تقويم أم القرى.
- عيد الأضحى لمدة أربعة أيام من يوم التواجد بعرفة.
- الاحتفال باليوم الوطني للمملكة هو يوم واحد هو أول يوم برج الميزان حسب تقويم أم القرى.
ثانياً: إذا تداخلت الأعياد والمناسبات مع ما يلي: - الراحة الأسبوعية: سيتم تعويض العامل عن ذلك بمبلغ معادل قبل أو بعد أيام العطلة هذه.
- الإجازات السنوية: يتم تمديد الإجازات السنوية بعدد أيام هذه الإجازات.
- الإجازة المرضية: يحق للعامل الحصول على أجر كامل خلال أيام هذه الإجازة دون مراعاة الراتب المستحق عن أيام الإجازة.
- اليوم الوطني وأيام عطلة أحد العيدين لا يعوض العامل عن ذلك اليوم.
اقرأ أيضا:كم عدد حاملات الطائرات الأمريكية في العالم؟
في الختام ، وصلنا إلى نهاية المقال نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العملحيث تعرفنا على لمحة موجزة عن قانون العمل السعودي ، وكذلك نص المادة 24 من القانون.
خطأ: المحتوى محمي !!
